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你的新职业在进步

加入“最佳工作场所”仅仅是个开始。欢迎来到进步。

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成为进步者:有效的整合

成功的整合首先要收购拥有相似文化和公司价值观的志同道合的公司。一旦收购完成,被收购公司的员工就会成为Progress员工社区的正式成员,也就是进步者。我们知道这是一个充满变化的忙碌时期,所以我们有一个跨职能团队,致力于使整合尽可能顺利。

从我们的人力团队和IT,到财务和设施,我们的企业发展整合专业人员知道如何团结和让新员工感到受欢迎。我们有适当的程序来回答问题,并帮助获得知识的人适应成为进步的一部分。

我们提供:

  • 经常和透明地沟通预期会发生什么
  • 集中资源指导和通报
  • 考虑周到地过渡到同等的角色和团队
  • 继续支持你持续的成功
  • 在可行的情况下尽快纳入工资和福利
  • 立即获得指导、发展和指导项目

奖励和赞誉

2021年福布斯保加利亚商业大奖
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2019年史蒂夫奖商界女性
雇主品牌奖
波士顿俱乐部
2020年保加利亚最佳雇主
董事会中有5050名女性
人力资源区别奖
公司在保加利亚和荷兰获得最佳雇主认证
Progress在2021年美国商业大奖中获得四项认可
2021年《波士顿环球报》最佳工作地点
顶尖科技公司文化
顶尖科技公司领导
顶级科技公司包容性
最佳工作场所在印度获得认证

“你”集中

人民力量自建国以来一直在进步。这就是为什么我们不断评估我们的利益组合,以确保我们满足我们的人民不断变化的需求。这些包括:

好处

从医疗、视力、牙科、401K到身份盗窃保护和宠物保险,应有尽有。

补偿

具有竞争力的薪水,奖金和一流的员工股票购买计划(ESPP)。

休息时间

弹性带薪假期,假期,休假和产假。

幸福

全球范围内支持员工健康的项目。

过渡的支持

对于那些没有长期留在Progress的员工,无论出于什么原因,我们都努力以尊严和尊重的态度对待他们,提供支持,帮助他们创造一个无缝的过渡,这对他们自己和他们离开的团队都有好处。

员工的经验

表彰计划让员工总能感受到自己的价值和赏识。

职业发展

职业发展工具、指导、教练和经理培训,所以我们的员工总是觉得他们工作生涯中最好的几年发生在Progress。

在我们的职业板块了解更多

我们的人民怎么说

收购Kemp和随后的Progress使我们能够显著扩大我们的市场范围,这一直是我们的目标——把Flowmon带给尽可能多的客户,并帮助他们控制他们的数字环境。


帕维尔Minarik认为技术、企业应用体验产品副总裁raybet雷电竞官网
帕维尔Minarik认为

收购后,从Ipswitch过渡到Progress的过程非常顺利。在过渡期间,我的新团队非常热情,也非常支持我。我很幸运的加入了这个组织,并通过我的工作学习到了新的技能和技术。


罗伯•伍德伯里高级市场运营分析师
罗伯•伍德伯里

自从通过收购加入Progress以来,我获得了非常棒的机会来发展我的职业生涯,扩展技能,并成为一个真正特殊的组织的重要组成部分。


艾丽卡麦克肖恩企业传讯高级总监
艾丽卡麦克肖恩
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重视整个人:工作中,生活中

企业社会责任

我们相信,我们有责任考虑我们所做的一切对社会和环境的影响,以及它会如何影响未来。这就是为什么我们有一个充满活力的企业社会责任项目“明天的进步”,围绕着三个核心支柱:我们的人民、我们的社区和我们的世界。

“最佳雇主”奖项

获得“最佳雇主”和“最佳工作场所”奖之所以重要,是因为它们反映了我们员工的声音。从美国,到印度,再到保加利亚,我们始终把人民的需求放在首位,努力发挥领导作用。

包容性和多样性

进步是一家多元文化的公司,服务于全球社区。因此,我们鼓励广泛的观点和庆祝我们的不同背景,包括通过我们的员工领导的员工资源小组(ERGs)。我们独特的视角组合激发创新,连接我们与客户,并积极影响我们的社区。